Bilan 2001 et défis 2002

Nous vous présentons dans le présent numéro d'Info main-d'œuvre, un aperçu des principales réalisations 2001* et les défis qu'entend relever le Comité sectoriel au cours de la prochaine année.

Pour s'assurer d'une intervention sectorielle efficace, le Comité sectoriel s'est basé, en grande partie, sur les problématiques suivantes pour établir ses activités et anticiper les résultats souhaités.

1. Un espace économique décloisonné caractérise le développement du secteur et les accords internationaux en matière de libéralisation des échanges favorisent sa croissance. Ceci est attribuable au phénomène de la mondialisation des marchés.

2. Les changements technologiques augmentent l'efficacité et l'efficience des manufacturiers. Ces changements conjugués ont eu des répercussions sur les profils de compétences pour progresser en emploi ou pour avoir un poste dans l'industrie.

3. La composition de la main-d'œuvre se transforme. Tout comme l'ensemble des secteurs économiques, notre secteur connaîtra de plus en plus un vieillissement de ses travailleurs. Attirer, intégrer et conserver les ressources humaines deviendront des enjeux de taille, surtout lorsque l'on constate que la population active diminuera rapidement au cours des prochaines années. À cela s'ajoute le transfert des compétences des gens d'expérience vers les plus jeunes.

4. La gestion de la production se complexifie. Certaines entreprises, parmi les plus performantes, font l'embauche de techniciens et d'ingénieurs pour maximiser la gestion de la production. Pour supporter ce besoin, on devra promouvoir au sein de la population étudiante et des travailleurs en période de recyclage, les métiers et professions d 'avenir dans le secteur.

5. La qualité des produits doit augmenter pour être reconnue de classe mondiale.
Le contrôle de la qualité doit donc se faire à toutes les étapes de la production. À cet égard, les profils de compétences, pour progresser en emploi ou pour demeurer en affaires, seront complètement transformés. Conséquemment, l'étiquette d'un secteur traditionnel qui n'a pas transformé sa structure industrielle est de moins en moins une image qui doit être collée à notre réalité.

6. L'innovation constitue le meilleur passeport de nos produits à l'étranger.
Il faudra constamment créer et satisfaire des consommateurs de plus en plus exigeants.

* À surveiller : présentation du Rapport annuel 2001-2002 du Comité sectoriel, début juin 2002.

Une des pièces maîtresses des réalisations du Comité sectoriel est le lancement des outils promotionnels pour faire connaître les opportunités de carrière dans le secteur.

Lancés à la fin de janvier, le livre et le cédérom Réussir son avenir, ainsi que le site Internet " clicemplois.net ", présentent de façon innovatrice les carrières que l'on retrouve dans le secteur. Les objectifs visés étant de :

1. changer les mentalités des professionnels de l'emploi, des étudiants et de la population en général sur nos industries et la main-d'œuvre qui la compose;
   
   
2. démontrer le dynamisme du secteur et parallèlement, briser les mythes existants sur la précarité du secteur et de ses emplois;
   
   
3. présenter les besoins de main-d'œuvre qualifiée actuelle et future et aider ainsi les entreprises à recruter plus facilement une main-d'œuvre qualifiée et permettre aux étudiants et aux professionnels de l'emploi de bien connaître les bonnes perspectives d'emploi du secteur

En chiffre :
40 000 cédéroms distribués
20 000 livres distribués

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Pour faire connaître les outils promotionnels développés par le Comité sectoriel et ainsi faire la promotion de l'emploi dans le secteur, le Comité sectoriel a participé à plusieurs activités dans plusieurs régions du Québec. Pour chacune de celles-ci, l'équipe du Comité a présenté, expliqué et distribué le cédérom et le livre Réussir son Avenir. Il y a eu également présentation du site " clicemplois.net " lors de ces rencontres.

Il y a eu également des rencontres avec les intervenants d'Emploi-Québec dans les régions suivantes : Bas St-Laurent, Centre-du-Québec, Chaudière-Appalaches, Montréal, Québec, Laurentides, Mauricie.

Les événements en chiffres :

• 74 000 personnes ciblées directement
  
• 11 événements majeurs

• Foire de l'Emploi
  Régions de la Capitale-Nationale et de Chaudière-Appalaches,
  Québec
  13 500 participants
  
  
• Congrès des conseillers en orientation du Québec,
  Saint-Hyacinthe
  800 participants
  
  
• Colloques des aides pédagogiques des cégeps du Québec,
  Montréal
  200 participants
  
  
• Congrès de la Fédération des commissions scolaires du Québec,
  Montréal
  800 participants
  
  
• 33ième Congrès de l'Association québécoise d'information scolaire et professionnelle,
  Rimouski
  800 participants
  
  
• Journée Carrière du cégep Montmorency,
  Laval
  200 participants
  
  
• 3ième Salon commercial des industries des produits verriers,
  Saint-Hyacinthe
  200 participants
  
  
• Salon éducation formation emploi 2001,
  Montréal
  42 000 visiteurs
  
  
• en plus : installation de bornes interactives, plus de 17 000 consultations
  
  
• Salon éducation emploi 2001,
  Québec
  14 000 visiteurs
  
  
• Colloque 2001 des Carrefours jeunesse emploi,
  Québec
  700 participants
  
  
• Colloque sur l'approche orientante (2002),
  Saint-Hyacinthe
  800 participants

Le site " clicemplois.net " est le site Internet qui présente les carrières, les entreprises et les formations nécessaires pour réussir son avenir dans les industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisines.

Après sa mise en ondes en février 2001 et une promotion efficace auprès des professionnels de l'emploi et de l'orientation scolaire et professionnelle, la fréquentation du site a fait un bond prodigieux, passant de 900 visiteurs en mars 2001 à 7539 visiteurs en février 2002. En un an, on observe une augmentation de 840% et cette progression ne semble pas terminée.

CLICEMPLOIS EN CHIFFRES :
(après 12 mois de mise en ondes)

Mise à jour des programmes de formation

Le Comité sectoriel, en collaboration avec le ministère de l'Éducation, a participé à la mise à jour et à la validation des programmes suivants :

• DEP ébénisterie
  
• DEP finition
  
• DEC en production manufacturière
  
• DEC en génie industriel
  

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